6月24日,周一。
魔都某高档茶馆。
聂云盛和郑豪相对而坐,悠然地喝着茶,聊着上周日的《创始人公开课》栏目。
“兄弟,你在栏目的讲话可是捅了马蜂窝了!我还以为你会旁敲侧击的暗示一下,没想到你直接指名批评!”
“节目组也没拦你?”
郑豪无所谓地一笑:“这种栏目组顶多就是审一审我交上去的稿子,但是我要临场发挥,他们也不可能直接掐断直播信号。”
因为这种栏目请的都是社会上一些有头有脸的企业家,不是请的阿猫阿狗。栏目组得把嘉宾当大爷好好的伺候着,否则人家一生气不来了,那是栏目组的损失!
更何况栏目组一早就已经撇清关系,说这是这些老板的个人言论,跟栏目没有关系。
就算观众们要去冲,也是冲这些老板们的个人微博,冲不到栏目组的头上。
反而还能凭借着这些老板们的出格言论获得热度,何乐而不为呢?
聂云盛略带担忧地说道:“老弟我是担心你啊。如果旁敲侧击,事情还有回转的余地,但是直接指名点姓的把腾达公司给挑明了,你恐怕会受到网络上很多的无端攻击啊!”
郑豪自信的笑了笑:“要的不就是掀起广泛的关注吗?”
“如果没人骂我,那反而说明我们的战略不够成功,没有引起足够的关注热度!”
“更何况我还有三个后手,在等着他们的反击!”
“他们现在反扑的越厉害,在我的后手放出来之后,我们赢的就会越多。”
聂云盛有些意外:“你还留有后手?”
他之前跟郑豪只是简单的说了一下舆论战的策略,还以为郑豪已经把策略所有的内容都在公开课上给讲完了。
没想到郑豪竟然还留了后手。
郑豪解释道:“我准备的第一个后手,是抛出两个问题。”
“第一个问题:如果腾达想要帮扶其他企业的话,其实只要在运营理念上进行指导就够了,为什么强制推行自己的不加班策略,有这个必要吗?”
“第二个问题:腾达一直说不加班就可以提升员工的工作效率,这是有必然联系的吗?”
“如果深究一下这两个问题,就会越发确定我所提出的:腾达宣扬不加班思想、只是作为一种思想武器为自己开疆拓土的观点!”
“等晚一点,网上骂声达到最高峰时,我先抛出这两个问题,让大家自然而然的产生疑惑。”
“第二个后手就是博群传媒的现况和详细资料。”
“事实证明,腾达之前宣扬自己不加班模式的成功,仅仅是因为他在帮扶的是天火工作室和龙宇集团这样的游戏公司。这是业务模式上的成功,而非管理模式上的成功!”
“而一旦涉及到腾达所不擅长的领域,这种管理模式就根本玩不转了,博群传媒就是一个鲜活的例子!”
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