研发中心的变动,引起了天泽科技不小的震动,连赵映州都听到了不少消息,其中不乏苏乐康清洗老员工、不尊重科研人员、不尊重科学规律一味要求出成果的消息。
这是一些人的垂死挣扎,如果是换成其他人,可能会有一些效果,但是对于苏乐康来说却完全不在意。
“研发中心的研究员不搞研发、不以出成果为第一要务,那还呆在研发中心做什么?”
面对其他人的质疑和说情,他毫不留情地顶了回去。
“好家伙。”赵映州对他赞赏有加,“魄力十足,比我想象中还要厉害。”
虽然苏乐康嘴上对于那些老员工很是不屑,但是事实上并没有过分地下手。
对于不愿意再辛苦的老员工,他让他们转为行政岗位,推荐到其他部门。
对于想留下来的,也没有鄙视,按照他们自己的意愿安排到创新压力没那么大的团队,充分发挥他们的经验优势。
有几个能力强、经验丰富、态度良好的老员工被破格提拔为副主任,配合潘修文负责组织管理工作。
而在这个基础上,由潘修文主导的全新管理机制开始实行。
原本被压制的厉害的研究员们爆发出来极大的热情和能量,一个个全新的团队形成,按照自己擅长的方向和项目,提交了自己的研发方案。
他们中的大部分都获得了通过,开始加班加点地开始进行可行性研究,如果获得通过,就可以获得巨额的研发资金了。
而在办公室,由周丽娜为主导的变革也随之推开,不仅仅建立了周丽娜的个人威信、锻炼了她的能力,也打造出来一支专业、高效的特殊办公室团队。
短短一个多星期,整个研发中心已经焕然一新,模样大变。
“让人仿佛想起了以前。”赵映州对苏乐康说道,“不破不立,你做的很好。”
“其实我们的员工都是有能力、有想法的人,只是以前被抑制了。”苏乐康和他解释道,“不过这种只适合在研发中心搞,因为它比较特殊,其他部门就不能这么激烈了。”
“看到你有这个认识,我就放心了。”
赵映州欣慰一笑,“平哥和嫂子真的是后继有人,我很开心。”
“我也要谢谢叔叔的支持才对。”苏乐康谦虚道,“还有前往盛海的团队,还需要叔叔你多多支持呢。”
“这是自然,人选确定下来了,都是精兵强将,你就放心吧。”
“现在还在筹备,过完年就要正式开始了。”
曹倩已经正式加盟天泽娱乐,担任副总经理一职,正在和张大疆一起商量如何赴盛海开设分公司一事。
苏乐康再次意识到了陆蕴平和他说的话,自己如果把所有的事情都揽在手里,又是天泽科技的事又是天泽娱乐的事,估计根本忙不过来。
还是应该放手去让信任的人去做,自己把握总
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