宁雨萱她们休息了一天,然后就继续忙碌了起来,她们要尽可能地把自己的设计变得更加优秀,以得到这一笔价格不高但是意义绝对重大的订单。
而苏乐康则显得更加清闲一些,潘修文的团队在调拨了人员过去之后,进入了新一轮的调整阶段,他加进去反而会让他的管理变得困难起来,干脆就放手让他自己去做,自己静静地等待结果就可以了。
方明川带领收购团队,依然在进行艰苦卓绝的谈判,根据他的汇报,也已经差不多完成收购了,自己很快就可以拥有千禧TV这个网络直播平台了。
新买的两处房产,紫云山的别墅打理的差不多了,随时可以入住,而大学城附近的房子正在进行重新装修,他希望以全新的装修和家具,迎接家人的到来。
这些事情都有人去做,他自己反而就清闲了起来。
“当你发现所有的事情都进行的有条不紊,而你却可以清闲的时候,那就说明了你拥有一个不错的团队,而你驾驭他们的本事很不错,可以心安理得地玩耍。”
陆蕴平在知道他纠结的心情后,反而说出这样的话。
“上位者用人,中位者用脑,下位者用力,这就是现代企业管理理念,也是华夏历史几千年总结出来的智慧。
你要有上位者的觉悟,不需要什么事都亲力亲为,而应该把目光放在选人、用人、用好人上面去,他们受你的提拔、拿高额的工资和提成,就应该用尽全力把事情干好,干不好就换能干好的人来。
你要把目光放的远一些,按照你的想法,做战略性的规划,然后让其他人去负责完善具体的计划,做具体的事。
就好像你确定要攻坚人工智能计划一样,确定了潘修文作为你们的团队核心,把人员调配给他、把资源向他倾斜,那么剩下的事就是他去完成,你只需要等结果就可以了。
他是你选的人,没有出成绩当然你有责任,但是那又怎么样?换一个更适合的人继续就可以了,直到出来你想要的成绩。
只要有成果,只要确实是有利于集团发展的,那么其他人就无话可说。”
陆蕴平的一番话,让苏乐康放下了心中的纠结,除了每天到公司坐一坐,了解一下情况,就不去考虑其他事情。
研发需要时间,他着急不得,否则会让潘修文等人更加困难。
当然他也不是什么事都不做,主动和钱嘉华等研发中心的核心人员沟通,阐释了自己的做法,不求他们认可,却让钱嘉华面子上过得去,心情好了不少。
赵映州更是直言他成熟了不少,懂得在规则内去求同存异解决问题,经常把他带在身边学习天泽科技的其他事情的处理。
很显然,他觉得苏乐康有值得培养的价值,开始有意识地对他进行培养,让他站在全局的高度去看待
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