“对了,最近厂子那个纪检部门运行的怎么样了?”
陈江海随口问了一嘴。
梁浩洋赶紧回答说:“陈总,金老板和李老板几乎每天都会到厂里来看看,倒是发现了不少的问题。”
“大问题?”陈江海扬起眉头。
梁浩洋摇了摇头:“那倒没有,都是些小问题。”
陈江海一挥手道:“小问题你看着办就行了。”
梁浩洋则跟着说道:“陈总,这个倒不用我操心,两位老板的处理办法比我想的要妥当。”
说到这个,陈江海心里突然冒出个想法,跟着说道:“老梁,你说将厂里的部门设置调整完善下,怎么样?”
梁浩洋有些疑惑地问道:“完善部门设置?陈总,你是觉得哪里有什么问题吗?”
陈江海看出了梁浩洋的紧张,不紧不慢地反问道:“那我问你,现在厂里都有那些部门?”
梁浩洋想了想,掰着手指头说道:“生产、销售、纪检、研发,还有一个财务。”
陈江海点了点头:“大致的框架有了,可还是不够。”
“陈总,你的意思是?”梁浩洋跟着问道。
陈江海默默沉思片刻,随后把后世工厂的大体框架,讲给了梁浩洋听。
随着时代发展需要,大企业将会有很多的部门,陈江海要是一一搬过来的话,会让秋海显得有点臃肿,而且就目前的条件来说也不太现实。
实际上,梁浩洋刚才所说的这些部门,已经足够了。
陈江海做出的改变实际上就增加了四个部门,质检部、人事部、仓储部和采购部。
其中,仓储部和采购部归梁浩洋管理。
至于谁来当这两个部门的领导,陈江海直接放权让梁浩洋这个当厂长的自己去选。
质检部和纪检部,则是分别让李德天和金长安负责。
研发部、销售部、生产部的负责人,分别是钱达、方爱国和殷朝阳。
至于人事部,陈江海准备交给齐良安来负责,他来分管人事部和生产部的工作。
最重要的财务部,自然是由陈江海这个大老板一把抓了。
梁浩洋听了陈江海的想法后,不禁有些惊叹道:“陈总,你对企业管理挺在行啊?”
陈江海则从容说道:“略知一二,先按照这个模式运行一段时间看看效果。”
“那……如果有问题呢?”梁浩洋忍不住问道。
陈江海拍了拍梁浩洋的肩膀,语重心长地说道:“老梁你要知道,任何制度都会出现问题的,而且不可能包治百病,适合每一家企业。”
“我们要做的就是去浊存清,及时发现问题,然后想办法解决掉它,一点点构建出适合咱们的管理模式。”
梁浩洋重重地点了点头:“陈总,我明白了。”
陈江海跟着补充道:“这个模式完善后,就要尽快推广到其他的厂里去,当然细节上还是要注意变通的。”
梁浩洋再次点头道
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