从奉天回到燕京,年终岁末,公司正处于紧张的年终总结盘点过程,一年了,也到了论功行赏的时候,杨以辰作为公司的大BOSS,即便上市了依旧是公司内无人可以抗衡的最高意识,别看平日里他根本不在公司待着,但只要他回来,往办公室一坐,从上到下,整个公司员工的工作态度都不一样了,要知道,马上年终奖就要发了,每一年,兄弟集团的年终奖都让人无比羡慕,只要你这一年有贡献,那必然就有属于你那一份,作为部门普通职员年终奖超过部门主管的事情,在别的公司看似有些不可能,在兄弟集团很正常。
上下级,只是在行政上我们隶属于上下级,业务上你正常按照流程分配工作,至于我把工作做到多好,业务拓展的有多么棒,在公司的考评积分制度上,是属于我的,而上级仅能拿到识人的积分,如果你只有这么一个出彩的下级,那你年终奖多寡和积分的增长速度,必然是不如对方的。
今年成功上市,宋美茹早就有详细的报告到杨以辰那里,今年无论是年终的年会还是年终奖,亦或是年终公司内部的小型抽奖仪式,她都提议要大搞一下,为年后的招聘工作开拓更多的空间,让更多的人注意到兄弟集团,愿意放弃一些别的公司成为兄弟集团的一员。
宋美茹在整个报告中理由就写了一句话:“一个已经腾飞的公司,需要更多经验丰富的中层干部。”
而这,绝不是你靠自己培养。就能在两三年内培养出来的,成型的中层干部带来的不光是现学现用的经验和能力。还有着他在外面闯荡时吃过的所有亏,你在公司内部自己培养。容易造成骄傲心理,不如这些职场上混过很多地方的人油滑。
很多时候都言油滑不好,但这要看你在什么公司,你上面是什么领导,真正像是宋美茹这种统御力非常强能力非常突出的CEO,她反倒希望下面的人油滑一些,你能欺瞒过我也算你厉害,我布置一项工作你能够独立完成,在这其中有一些油水的空间是我故意留给你的。不超过这个度,我当做没看见。在兄弟集团,这个空间还有一点弹性,那就是你要现成的利益还是要更多一点的积分,可以由你自己选择,别怀疑公司内务综合部的实力,你真要拿了这一点油水,公司是不会说你什么的,但会在你业绩考核积分增长的时候。全面体现出来,这也是一种变相的警告,你的所作所为都在我们的眼中。
对宋美茹的提议,杨以辰全盘赞同。在这方面他永远承认自己是一个门外汉,一个人的精力有限,能在一两件事情上做到很好做到很优秀。已经是非常的了不起,全才这种称呼。在现实社会中基本只存在于理想之中。
他回来,也只是因为要
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