金球奖的红毯,并没有大张旗鼓的整个剧组都来,只是很低调的李安、杨以辰、马修麦康纳和凯特布兰切特四人到来,影片入围了最佳影片和最佳导演,李安来也知道自己是陪榜,颁发到《road》身上的概率不大,今年有个《贫民窟的百万富翁》,除了票房上是完败之外,其它各方面都比较符合这边的主流评价标准,等到奥斯卡的时候,全剧组都有可能过来,那时的聚焦更多,利于个人宣传。
像是程龙等华夏演员,是不会装犊子说我只是配角我就不去了,这样的机会就算没有戏,都会往奥斯卡钻,更何况这一回邀请函是正式发布给剧组和每个人,如果《road》能够入围奥斯卡最佳影片,那他们的到来也就实至名归。
三个个人奖项,是大热门,杨以辰的最佳男主角,马修麦康纳的最佳男配角,凯特布兰切特的最佳女配角。如果再算上安吉丽娜朱莉的最佳女主角提名,今年北美分公司兄弟电影这块牌子,真的是挂了起来,只要是对电影讯息有些追求的,兄弟电影这块牌子是无人不知无人不晓。
红毯上,都专门介绍了一下这母公司来自华夏的兄弟电影和它的配套公司Y-Y-C特效公司,要知道今年的技术奖项里,可有Y-Y-C的画面,今年它参与特效制作的大片就多达五部,其中两部是系列电影。
电影公司你需要一部部的作品往上爬,特效公司可就是纯粹拼技术,现在很多公司都在挖Y-Y-C的墙角,最开始杨以辰弄这个公司,就一直不采用所谓的有恩于你方式,我就是用待遇,用长远的待遇来留住你,要是有人比我给你的待遇高,你想要跳槽,可以,世界上就没有不允许员工跳槽的法令,可你,真的想好了吗?真的有那么多公司,愿意给我更多的员工天价的跳槽待遇吗?
说句很狂的话语,Y-Y-C不怕人才流失,因为我们善于发现人才,敢于去给年轻人机会。每年都会有大量相关专业的年轻人来公司投递简历,公司每年也会安排大量的机会给他们,在杨以辰看来,所谓的核心技术,就是员工们精诚合作的向心力,一个两个的技术骨干被挖走,我Y-Y-C不会受到太大影响,你挖走了那一两个,也别指望他们能够给你开发新的技术,我们这里,是以团队取胜,是以世界一流的待遇给你后勤保障,每年给你足够展示自我的机会。
这样的Y-Y-C,你溢出一两成的跳槽待遇,或是承诺不够高的职务待遇,根本别想从这里挖走人。如今的Y-Y-C,已然在杨以辰最开始疯狂砸钱疯狂吸纳人才的举措中,渐渐走过了公司的创品牌期,进入了高速发展的成熟期,跻身好莱坞一线特效公司行列。
兄弟电影、Y
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