尽管存在一些反对的声音,但ST工程部交付中心的阿米巴模式终于正式启动。这一变革的推行,注定将在公司的发展史上留下浓墨重彩的一笔。
反对者或许出于各种原因,对于这一新模式持保留意见,然而,改革的脚步并未因此停歇。毕竟,每一个伟大的变革,都需要勇气和决心去迎接挑战,去跨越那些看似无法逾越的障碍。
ST工程部交付中心的阿米巴模式,正是在这样的背景下应运而生。它如同一股清新的风,吹散了原有的沉闷和固步自封,为公司注入了新的活力和动力。
阿米巴模式的推行,不仅仅是一种管理方式的变革,更是一种思维方式的转变。它将每一个员工都视为企业的主人,让每个人都能够参与到企业的决策和运营中来,从而激发出更大的创造力和潜能。
刘总,阿米巴从工程部的交付中心开始改革,会不会太突然?"公司项目部负责人王伟在会议结束后,语气带着几分担忧和迟疑,向刘元提出了这个问题。他的眉头微皱,眼神中透露出对未知的疑虑。
刘元抿了抿嘴唇,眼神坚定而深邃。他明白,这是一个艰难的决定,可能会带来一系列的挑战和困难。但他也坚信,这是公司走向成功的必要一步。他抬起头,看着王伟,声音低沉而有力,"王经理,改革总是需要勇气的。我们需要打破旧的框架,尝试新的模式。阿米巴模式能够将交付部分解成100个小组,每个小组的组长对该组的工程利润负责,这将大大提高我们的工作效率和利润水平。
王伟听了刘元的话,沉默了一会儿。他明白刘元的决心和信心,也深知改革的必要性和紧迫性。他点了点头,表情变得坚定起来,"嗯,刘总,我明白了。只有先试试了。我会全力支持你的决定,确保改革的顺利进行。
然而,改革推行不久,交付部的气氛骤然变得紧张起来。工人们的不满情绪如野火燎原,迅速蔓延。大厅内,工人们围坐一团,他们的脸色阴沉,仿佛乌云压城。
“我们怎么办?这样下去连饭都吃不起了!”一个工人愤怒地挥舞着拳头,他的声音充满了绝望和无奈。他的双眼充血,仿佛要喷发出无尽的怒火。
“我们不能这么坐以待毙,我们要和刘总谈谈!”另一个工人挺身而出,他的声音坚定而有力。他的眼神里闪烁着不屈的光芒,仿佛一头即将觉醒的雄狮。
随着这句话的落下,大厅内的气氛瞬间被点燃。工人们纷纷站起身,他们的脸上露出了坚决的表情。他们互相交换着眼神,仿佛在无声地传递着力量和信念。
就在这时,门外传来一阵急促的脚步声。一个身穿西装的中年男子匆匆走进大厅,他的脸上写满了焦急和忧虑。他是交付部的经理,
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