暂时完成了剧本的大框架,裴谦感到心满意足。
按照这样的进度,明天再稍微加一点点细节,就可以直接扔给黄思博他们了。
“好了,今天的工作任务差不多完成了,休息一会儿!”
裴谦习惯性地打开艾丽岛,准备开始追剧。
刚看了没多久,办公室外面又传来敲门声。
裴谦抬头一看,是辛助理。
“裴总,我们公司邮箱的电子邮件快要爆满了,目前人力资源部的同事们正在忙碌着筛选、归档。但是因为投简历的人太多了,所以急需订立一个筛选标准。”
辛助理看着裴谦,言外之意大概是“这个筛选标准只能你来定”。
裴谦:“???”
正准备开开心心追剧的裴总脸上满是诧异。
邮件爆满了?
怎么可能!
警惕性极高的裴总瞬间嗅到了一丝不妙的味道。
他赶忙在自己的电脑上打开公司的企业邮箱,发现邮箱里果然是一大堆的未读邮件,收件箱上的红色数字“999+”极为醒目!
“这……怎么回事?”裴谦人有点晕。
辛助理微笑道:“应该是官方的专访和您的那封内部信所起到的效果。”
“您去看一下微博热搜就知道了。”
“不过现在当务之急,是首先确定一个筛选标准。毕竟这么多简历,如果全都要安排面试的话,人手肯定是不够的。”
裴谦陷入了短暂的呆滞状态,沉默片刻之后摆了摆手:“行,你先出去吧,我想好了再叫你。”
辛助理点点头,退了出去。
裴谦感觉这事没这么简单,绝对不是定一个筛选标准就能解决的问题,赶忙打开微博。
结果,一看热搜榜单,排在第七名的话题赫然是#腾达内部信#!
“什么情况?!”
“我发的明明是内网,怎么跑到微博热搜上去了??”
裴谦本来都快把这事给忘了。
他发这封内部信的初衷无非是鼓励自己的员工多划水、多摸鱼,为他减轻一点亏损的负担。
结果发到内网上之后效果一般,还有不少员工在狂吹彩虹屁,让裴总非常失望。
所以,裴谦就没再关注这个事情。
万万没想到,再见这篇稿子,已经是在微博热搜上了!
裴谦赶忙点开,发现自己的这封内部信已经变成了长截图,被网友们疯狂转载。
再一看网友们的讨论,裴谦不由得心中一凉。
“我没看错吧,这真是某个老板发的内部信?”
“资本家的话一个字都不能信……咦?怎么跟我想象中的剧本不太一样?”
“我感动哭了,哪有这种好老板?给我来一打!”
“这竟然是腾达的内部信?请问腾达还招员工吗?我降薪也要去!”
“大家千万不要上当了,我觉得这是炒作!就算这封内部信是真的,多半也是在立人设!”
“但是我朋友就是腾达员工,腾达的福利待遇确
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