陈垒更感兴趣了,追问道:“张哥你快说,我很好奇!”
“你说裴总搞受苦旅行其实不是心血来潮,而是有深层的目的?”
张元点点头:“对!”
“人力资源部那边的吴滨,也是在招聘的时候看到有人发曲解腾达精神测试的小册子,于是去找裴总,结果反而被裴总教训了一顿。”
“于是他才想到重新总结腾达精神,尤其是探究工作与娱乐的关系。”
“他这个理论讲起来还有点深奥,有什么‘劳动的异化’之类的观点,我没记住,也没理解透彻,但听吴滨解释之后,我也记住了一个比较简单、通俗的解释。”
“之前我们都认为,工作和娱乐是泾渭分明的两种东西,工作就该是辛苦的、劳累的、痛苦的,而努力工作是为了更好地娱乐,娱乐则是工作的调剂和助力。”
“但显然在裴总看来,这是错误的。”
“工作和娱乐,应该是一体两面的,工作应该是快乐的,而娱乐也可以是工作本身!”
“而裴总的目标,就是改变劳动的异化状态,让它变回最原本的形态,让工作变得不再是一件痛苦的、消耗的事情,而是变得充满乐趣。”
“吴滨说,这两种观点看似差不多,都是在鼓励娱乐,但实际上却有着本质的不同,思想境界更可谓是云泥之别。”
陈垒听得一愣一愣的:“好家伙,我一直觉得腾达上班打游戏就够离谱的了,结果上班打游戏,竟然都能上升到哲学高度了?”
“你们这人力资源部,也是卧虎藏龙啊。”
“裴总的思想真的这么高深?嗯……也对,要是别人我不信,但要是裴总,那还是很有可信度的。”
“但是这跟你避祸又有什么关系呢?”
张元解释道:“我听了吴滨的这番理论研究成果之后,很受启发。”
“我之前一直在找,找受苦旅行第一批负责人有没有什么共性,想研究出来一个普遍规律,看到底是什么样的人会被裴总送去受苦。”
“结果研究了半天,除了发现他们都在重要部门担任负责人,都作出过不错的成绩之外,没找到其他的共同点。”
“我有点费解,按理说,其他部门赚钱也不少,为什么裴总优先选择了他们呢?”
“后来结合吴滨说的,我明白了,是因为他们这群人,把工作和娱乐分得最开,最不符合裴总的理念!”
“你看,飞黄工作室的黄思博、游戏部门的胡显斌、摸鱼网咖的肖鹏、摸鱼外卖的芮雨晨、觞洋游戏的叶之舟,驽马人工智能实验室的沈仁杰、终点中文网的马一群……”
“这些人都有一个共同的特点,就是他们对本职工作尽职尽责,全都是一门心思地扑在本部门的工作上,很少有娱乐活动。工作完成得一板一眼,只知道闷头挣钱,很少整活。”
“这显然不符
请收藏:https://m.nyzwz.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)