【下次结算时间:7个月后】
【即将补充系统资金,目标金额:6000万】
【系统资金5328万补充中...】
【系统资金补充完毕】
【系统资金:6000万+3203万】
【固定资产:3亿2028万】
【基建项目:暂无】
【个人财产:万】
【常驻奖励细则:】
【在原有转化数额基础上,额外提升10%。】
【可将当前周期初始系统资金的50%用作慈善活动。】
【每个周期财富转换值达到80万以上,都将获得一次*有重大影响的*神秘奖励。】
【可消耗一定的个人财产,增加某一产业的让利额度,比例为1:100。当前周期可使用一次,消耗的个人财产不得超过10万。】
【当前未完成项目:惊悸旅社过山车项目,下个周期必须正式对外开放营业。】
系统列出来的都是当前还生效的常驻奖励,此外也曾经有一些一次性的奖励,比如完成学习任务削减一定系统资金、随机出现技术突破等等已经用掉的奖励,不在此列。
再度完成结算,裴谦总算是长出一口气。
主要是精神上放松了下来。
身体上嘛,裴谦每天睡到自然醒,也一直吃摸鱼外卖,营养比较均衡,身体倍棒,吃嘛嘛香。
只是裴谦现在还不能立刻开始休息,为了保证下个周期结算前各个项目能够顺利完成,还是得先给各部门布置好任务。
之后,裴谦才会拥有那么一到两个月完全不用担心的休息时间。
裴谦有些感慨,时间过得真快。
一眨眼,这已经是系统的第十次结算了。
裴谦感觉自己的成长和进步还是挺明显的,从刚开始结算时赚钱的束手无策,到现在已经可以稳定完成亏损、拿到特殊奖励了。
显然,随着腾达集团的不断发展壮大,系统也会对规则做出一定的调整。
只是不知道下次系统更新会是什么时候。
裴谦觉得,自己得趁着系统还没更新的时候,抓紧时间多薅点羊毛。
否则按照系统的尿性,以后根据马太效应再搞一次系统升级,那裴谦可是有点顶不住的。
在对腾达集团的具体管理模式上,裴谦也已经跟最开始的时候完全不同了。
刚开始的时候裴谦只是想亏钱,没什么具体的规划。一个产业赚了,就一拍脑门去开个新产业。
结果各个部门莫名其妙地就联动起来了。
现在腾达集团的部门太多了,裴谦自己都已经完全管不过来了,很多时候都是让一些顾不上的部门处于一种放养状态。
现在裴谦的方针是,抓大放小。
之前他总是想作死,把已经赚钱的产业作成亏钱,但却发现效果不佳。不仅不亏钱,反而赚得更多了。
所以,对于那些已经盈利的产业,裴谦觉得如果没有太好的想法,还是不要去
请收藏:https://m.nyzwz.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)